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Abierta la convocatoria para cubrir dos plazas de portero para la piscina municipal del Ayuntamiento de Burguillos
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El Centro Especial de Empleo Futurvalía será el encargado de recoger las solicitudes de las personas interesadas y proceder a la selección de los candidatos. El plazo de remisión de CV finaliza el martes 28 de junio.
El Ayuntamiento de Guadamur sigue confiando en Futurvalía para dotar a su plantilla municipal de personal cualificado
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Suscrito un convenio entre el Centro Especial de Empleo de CECAP y el Consistorio de esta localidad toledana para contratar a Francisco José Martínez Pérez como ordenanza para la piscina municipal durante la temporada veraniega.
El Grupo CECAP se consolida como una entidad solvente, con un crecimiento sostenido de sus recursos y un aumento progresivo de financiación privada
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Así se desprende del Informe de Capitalización Financiera Global del período 2013-2015 elaborado por el Departamento de Administración y Gestión Económica, que refleja el gran peso que para la entidad representa la financiación del Servicio de Capacitación CECAP, que genera el 80% de su capitalización.
Los trabajadores de Futurvalía en la Diputación de Toledo se forman en Prevención de Riesgos Laborales
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Impartida por la empresa especializada en la materia INPREX, Cristina, Fran y Manu han recibido la formación necesaria para estar prevenidos ante los posibles riesgos laborales que puedan sucederles en sus puestos de trabajo en la Diputación provincial como ordenanzas e informador turístico.
El Grupo CECAP y Specialisterne siguen avanzando juntos en la selección de personal para el empleo
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Dos participantes del Área de Capacitación Laboral de CECAP, Rodrigo Sánchez y Jesús Torres, se han presentado al proceso de selección que esta empresa realiza en Madrid, dentro de la colaboración entre ambas entidades para facilitar el acceso al mercado laboral de jóvenes con especiales dificultades.
Satisfacción en la empresa AKI de Talavera de la Reina con la labor que realiza Diego Álvarez, participante de CECAP
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Entre los aspectos destacados por Diego Quiñones, su apoyo natural dentro de la empresa, están su motivación e implicación, reconocida también por los clientes del establecimiento que son atendidos por nuestro participante, aspectos todos ellos que generan un valor compartido que debe ser el objetivo de cualquier empresa socialmente responsable.
Una veintena de participantes de CECAP se presentan a las oposiciones para plazas de personal laboral en la Administración General del Estado
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Una prueba celebrada este fin de semana en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid y donde nuestros participantes culminaron el gran trabajo desarrollado durante los últimos cinco meses, donde han preparado el temario con el apoyo de los profesionales de CECAP. Felicidades a todas y a todos.
Sara Sánchez Ramos comienza su proceso de Capacitación Dual en el restaurante "El Chuletero"
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Este establecimiento de restauración ha entrado a formar parte de las empresas colaboradoras de Futurvalía para mejorar la formación y empleabilidad de los participantes del Área de Capacitación Laboral.
El Archivo de Castilla-La Mancha genera nuevas oportunidades de formación y empleo
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Tras los buenos resultados en la formación de futuros trabajadores con especiales dificultades de acceso al empleo, la dirección del Archivo ha propuesto la incorporación de nuestros participantes a nuevas líneas de acción dentro del organismo.
Omar Martínez es contratado como peón por el Ayuntamiento de Ugena a través del Plan Extraordinario por el Empleo en Castilla-La Mancha
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Durante los próximos meses este participante del Área de Capacitación Laboral desempeñará, de lunes a viernes en horario de mañana, labores de barrendero en el municipio en el que reside.
El proyecto "La Red" de análisis del tejido empresarial del entorno familiar de nuestros participantes está en fase de recogida de datos
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Durante estos días se está haciendo llegar a las familias a través de las diferentes áreas del Servicio de Capacitación un cuestionario que deben rellenar aquellas personas del núcleo familiar que estén en edad laboral. Os solicitamos la mayor participación posible para conseguir los mejores resultados en la investigación. El plazo de entrega de los cuestionarios finaliza el viernes 3 de junio.
