El Gobierno de la Diputación de Toledo amplia su compromiso con la inclusión laboral a través de un convenio con Futurvalía
El Gobierno de la Diputación de Toledo ha dado un paso más en su compromiso con la inclusión laboral de las personas con discapacidad, con un nuevo convenio que, en este caso, se ha firmado con Futurvalía y que permitirá a cinco personas con discapacidad realizar prácticas laborales en la institución durante nueve meses, para fomentar el empleo de personas en riesgo de exclusión por razones de discapacidad.
La presidenta de la Diputación, Concepción Cedillo, ha rubricado este acuerdo con el presidente de Grupo CECAP, Andrés Martínez, junto a quien ha ofrecido los detalles del mismo en una rueda de prensa, en la que también ha participado el vicepresidente y diputado de Empleo, Joaquín Romera.
Cedillo ha destacado que la Diputación de Toledo destinará un total de 42.500 euros a este programa, que permitirán a cinco personas con discapacidad realizar prácticas laborales en la institución durante nueve meses, “sumando así esfuerzos a la labor formativa y laboral que Futurvalía desarrolla para integrar a las personas con discapacidad en el mercado de trabajo”.
Según ha explicado la presidenta de la Diputación, los participantes desempeñarán funciones de ordenanza en distintos edificios de la Diputación, con el objetivo de “ofrecerles un entorno de trabajo real que les ayude a desarrollar sus habilidades, ganar experiencia y prepararse para su futuro profesional con mayor confianza y autonomía”.
Los cinco seleccionados por Futurvalía desarrollarán su experiencia y formación en la Diputación, teniendo en cuenta que dos de ellos estarán adscritos al Palacio Provincial, otras dos en el Centro Cultural San Clemente y una más en el edificio Vargas.
“Sabemos que esta iniciativa también enriquecerá el día a día de nuestra institución, porque la diversidad en el ámbito laboral no es solo un derecho, sino también un valor que aporta nuevas perspectivas y nos fortalece a todos”, ha asegurado Cedillo, quien ha recalcado que, “como administración pública, tenemos la responsabilidad de liderar con el ejemplo y demostrar que la inclusión es posible cuando se generan las condiciones adecuadas”.
En este sentido, ha remarcado que el Gobierno de la Diputación apuesta por políticas activas “que no se queden en la teoría, sino que se traduzcan en oportunidades reales”. “Este convenio no solo les permitirá adquirir experiencia, sino que les dará la posibilidad de demostrar su talento y su profesionalidad. Cada paso que damos en este sentido es un paso hacia una sociedad más justa y equitativa”, ha añadido.
Por último, ha puesto en valor “el trabajo incansable de Futurvalía, cuya labor es esencial para lograr la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad” y se ha comprometido a seguir trabajando desde la institución provincial “para que la inclusión deje de ser solo un propósito y se convierta en una realidad en todos los ámbitos de la sociedad”.
Por su parte, Andrés Martínez, ha querido agradecer a la Diputación su disponibilidad para firmar este convenio y la sintonía total entre las dos entidades, “porque queremos dar un nuevo enfoque, que ha sido clave, porque toda esta estrategia se articula en base a esa línea de acceso a la función pública de estos jóvenes, para que ellos conozcan de primera mano la experiencia real sobre el ejercicio de su profesión o su futura profesión”.
Martínez ha explicado que había un total de 72 personas en el proceso de selección, teniendo en cuenta para elegirlos que se trata de un proceso de formación en el que se han valorado tres criterios fundamentales: que no tuviesen experiencia en la función pública, idoneidad para el puesto y que fuesen procedentes de localidad vinculadas a la Red de Municipios Socialmente Responsables que se lleva también desde la Diputación de Toledo.
Los chicos seleccionados proceden de Olías del Rey, La Puebla de Montalbán, Toledo, Torrijos y Yuncler.
