La apuesta del Ayuntamiento de Mora por la contratación de colectivos vulnerables, referente en responsabilidad social en la provincia de Toledo

Este mes de diciembre concluye el II Plan de Empleo para este colectivo impulsado por el Consistorio moracho y Futurvalía, la herramienta laboral del Grupo CECAP, que en sus dos ediciones ha posibilitado que 9 personas hayan tenido una oportunidad laboral que les ayude en su objetivo de incorporarse con garantías al mercado de trabajo.

Hay que destacar que de los 5 beneficiarios del primer Plan de Empleo, dos de ellos obtuvieron un empleo a raíz de su participación en el mismo.

Así, entre los meses de junio y diciembre, Miriam, Magdalena, Rubén y David, cuatro personas en riesgo de exclusión por razón de su discapacidad, han disfrutado de una experiencia laboral en un entorno de trabajo real y normalizado desempeñando funciones de auxiliar de Ordenanza y Mantenimiento y Limpieza de Jardines.

Unos planes de fomento del empleo con los que el Ayuntamiento de Mora se ha convertido en un referente en la provincia de Toledo en materia de responsabilidad social, si bien su objetivo es que su ejemplo cunda en otras instituciones pero sobre todo en las empresas a la hora de apostar por la contratación de personas con discapacidad.

Un compromiso del Ayuntamiento de Mora con la responsabilidad social corporativa que se ha visto reconocido con su inclusión en el Club RSE de Empresas Socialmente Responsables, una iniciativa impulsada por el Grupo CECAP y Fundación Soliss, para generar conciencia y buenas prácticas en esta materia en Castilla-La Mancha.

Os dejamos un vídeo corporativo donde exponemos el trabajo que han realizado estas cuatro personas dentro de la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento de Mora.