LOS TRABAJADORES DE FUTURVALÍA DEMUESTRAN UN ALTO GRADO DE COMPROMISO CON EL CUMPLIMENTO DE SU JORNADA LABORAL

Las memorias de impacto, realizadas por FUTURVALIA, con el objetivo de analizar todos aquellos factores que facilitan o interfieren en el desempeño de las tareas y/o funciones, relacionadas con los distintos puestos de trabajo desempeñados por personas en situación de vulnerabilidad, por razones de discapacidad, demuestran que los trabajadores contratados desde la herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, no causan baja, ni se ausentan de su puesto de trabajo, manteniendo un rendimiento óptimo y demostrando un compromiso en el ejercicio de sus responsabilidades.

El absentismo laboral se entiende a grandes rasgos como la ausencia de la persona trabajadora en su puesto de trabajo dentro de las horas correspondientes a su jornada de trabajo. Estas ausencias suponen una preocupación para las empresas en relación a su productividad, rendimiento y competitividad.

Desde Futurvalia se contribuye, a través de la cuantificación de este indicador, a reducir y eliminar el estigma falsamente adoptado por parte de la sociedad respecto a la condición de ser persona trabajadora y contar con una discapacidad. El hecho de ser una persona con discapacidad no aumenta el riesgo de ausencias en su puesto de trabajo sino que está expuesta a las mismas variables y supuestos que otros trabajadores y trabajadoras sin discapacidad.

Según el IV Informe sobre el Absentismo de la Fundación ADECCO, se refleja que el porcentaje de trabajadores en general con una incidencia alta de absentismo se sitúa en el 10,4%,cifra que disminuye hasta el 6,3% entre los que tienen alguna discapacidad.

Desde Futurvalia y en las conclusiones en relación al indicador de absentismo laboral analizado y cuantificado en sus Memorias de Impacto Social, se refleja que el grado de absentismo de sus trabajadores y trabajadoras es inferior a la media nacional del 5%, según Informe de Activia Mutua 2016.