FUTURVALIA GARANTIZA LA PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD A SUS EMPRESAS COLABORADORAS
FUTURVALÍA, herramienta organizacional del Grupo de Entidades Sociales CECAP, creada con el objetivo de generar oportunidades de acceso al empleo para personas en situación de vulnerabilidad social, trabajando con y para las empresas que conforman el tejido productivo de Castilla-La Mancha, garantiza a todos sus colaboradores ratios óptimos de productividad y rentabilidad.
Tras los encuentros realizados con distintas empresas, podemos concluir que la gran mayoría de empresarios y empresarias de nuestra región valoran muy positivamente la implantación de políticas de responsabildad social, garantizando un impacto positivo en su cuenta de resultados, mejorando su rendimiento tangible e intangible. Otro dato de interés, que se extrapola de los networking, liderados y promovidos por FUTURVALÍA, es aquel que nos muestra una mejora del rendimiento del equipo profesional de la empresa, cuando se contrata a una persona en situación de vulnerabilidad social por razones de discapacidad.
Según el estudio realizado por la Universidad de Granada, en colaboración con Fundación CIEES y FUTURVALÍA, la incorporación de estos trabajadores a la plantilla de una empresa mejora el clima organizacional, favoreciendo un mayor rendimiento de todos y cada uno de los empleados. Por otra parte, son muchos responsables y directores de equipos de profesionales que aseguran que las tareas auxiliares que realizan habitualmente trabajadores con algún tipo de discapacidad, mejoran notablemente los resultados de aquellos profesionales con funciones de más responsabilidad.
A modo de ejemplo, tal y como se ve en la foto, La labor auxiliar que realiza MI.AN.RO.JI, en la empresa Tole-Center de Toledo, permite que el profesional responsable de almacén destine su tiempo a funciones de mayor responsabilidad, favoreciendo de esta forma una mayor probabilidad en la consecución de resultados, así como una mayor eficiencia en la gestión de su tiempo.
FUTURVALÍA, sigue trabajando bajo la premisa de que hay un puesto de trabajo ajustado a todos y cada uno de los perfiles individuales, o lo que es lo mismo, hay tantos puestos de trabajo como potenciales trabajadores. Sigamos garantizando el derecho de acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.
