Se trata de 12 plazas, con contrato a jornada completa y una duración de un año, que se enmarcan dentro de estos proyectos de formación y empleo en el seno de la empresa promovidos por el Gobierno regional para mejorar las posibilidades de inserción socio-laboral de las personas pertenecientes a colectivos con mayor dificultad en el acceso o permanencia en el empleo.
Se trata de una contratación a jornada parcial (de 9 a 13 horas) con una duración de seis meses entre septiembre de 2017 y febrero de 2018. La plaza está dirigida a personas con una minusvalía igual o superior al 33% y se valorará experiencia en puestos similares.
La Dirección del Grupo CECAP quiere desear unas felices vacaciones a todos e informa a las familias de que la vuelta al trabajo de los profesionales tendrá lugar el día 28 de agosto para planificar el trabajo de los siguientes meses.
Se establecen una serie de medidas, apoyos y recursos que facilitan y promueven la incorporación de este colectivo a un puesto de trabajo normalizado, y que son desarrolladas por los preparadores laborales.
Una experiencia laboral que está desarrollando durante todo el mes de julio y que es la segunda vez que realiza, ya que el año pasado también fue contratada por el Consistorio de esta localidad ciudadrealeña para trabajar en esta actividad estival.
